La efervescencia de los reclamos, con cada vez mas participación de los trabajadores en asambleas y movilizaciones produjo un efecto adicional: la creciente toma de conciencia de la necesidad de una renovación sindical debido a las dudas y desconfianza que produjo el accionar de la dirigencia.
En el mes de febrero del corriente año comenzaron las negociaciones salariales a partir de un petitorio conjunto de los tres gremios ATE- CTA, STM FESIMUBO-CGT y SEM (Atanasof)- CGT, solicitando un aumento del orden del 40%. El entonces intendente Marcelo Coronel (ahora destituido) se negó a llegar a un acuerdo, luego se sucedieron asambleas y movilizaciones hasta el Palacio municipal, hasta que el 13 de abril con el marco de una importante movilización se firmó un Acta acuerdo por un aumento en negro de $ 200 en abril y $ 50 en mayo y el compromiso de reabrir la negociación en el mes de mayo.
La efervescencia de los reclamos, con cada vez mas participación de los trabajadores en asambleas y movilizaciones produjo un efecto adicional: la creciente toma de conciencia de la necesidad de una renovación sindical debido a las dudas y desconfianza que produjo el accionar de la dirigencia.
Es así que para la elección de delegados se va imponiendo de a poco que los propios trabajadores de cada sector puedan elegir a sus candidatos, por lo menos en algunas áreas, así ocurrió por ejemplo en el Cementerio y en Acción Social. En esta ultima dependencia hubo elección de candidatos en forma auto convocada por los afiliados de ATE, y si bien dicha elección no fue reconocida en un principio por el sindicato, finalmente fue aceptada.
El 21 de mayo finalmente se realizo la elección a Junta Interna de Delegados de la Rama Municipal de ATE en la que se presento Lista única Verde (ANUSATE)-Marrón (Víctor Choque) que incorpora a los delegados elegidos en sus sectores.
.La flamante Junta Interna decidió comenzar inmediatamente un relevamiento general de las formas de contratación y condiciones laborales de los trabajadores municipales.
Consideramos prioritario atacar la precarización laboral en el ámbito municipal donde proliferan diversas modalidades de empleo (Monotributo, contratos temporarios, becas etc.) y dependencias (nacionales, provinciales y aun cooperativistas del Plan Argentina Trabaja en funciones municipales ) y las condiciones de trabajo sobre todo en áreas criticas como salud y especialmente en el cementerio.
Una nota discordante fue la incorporación escandalosa y a ultimo momento en la Lista de Delegados, del hasta hace poco mas de un mes funcionario de primera línea en el ejecutivo municipal – Secretario de Producción- . Los trabajadores somos ajenos a esta decisión que produjo hondo malestar y nos preguntamos porque figura allí y que intereses va a defender.
