Entrevista a Félix Martínez, secretario general del sindicato de Mitsubishi, Singetram
Al mismo tiempo que se reabría la planta de Mitsubishi en Barcelona (Anzoátegui) tras el cierre patronal decretado por la multinacional, ésta arremetía de nuevo contra los trabajadores notificando 11 calificaciones de despido contra directivos sindicales del sindicato, Singetram. Lo más insólito es que el Ministerio de Trabajo haya aceptado esas calificaciones de despido sin oír a los trabajadores. En esta entrevista Félix Martínez, secretario general de Singetram, explica los precedentes y motivos de este acoso contra los trabajadores de Mitsubishi
Entrevista a Félix Martínez, secretario general del sindicato de Mitsubishi, Singetram
Al mismo tiempo que se reabría la planta de Mitsubishi en Barcelona (Anzoátegui) tras el cierre patronal decretado por la multinacional, ésta arremetía de nuevo contra los trabajadores notificando 11 calificaciones de despido contra directivos sindicales del sindicato, Singetram. Lo más insólito es que el Ministerio de Trabajo haya aceptado esas calificaciones de despido sin oír a los trabajadores. En esta entrevista Félix Martínez, secretario general de Singetram, explica los precedentes y motivos de este acoso contra los trabajadores de Mitsubishi
El Militante: Cuéntanos un poco la situación que están viviendo ahora los trabajadores de Mitsubishi una vez que se han retomado desde el pasado lunes las actividades en la planta
FM: Ya comenzaron las actividades, con algo de incertidumbre por parte de los trabajadores ya que pudieron observar que habían colocado en las afueras de la empresa las notificaciones de calificación de despido contra los directivos sindicales, lo cual les sorprendía y se preguntaban ¿quién va a representar nuestros intereses, quién va a defender nuestros derechos dentro de la empresa? Un poco preocupados por la situación. Se les dio la orientación a los trabajadores de no caer en provocaciones, que pudimos observar que la empresa estaba buscando por parte de los trabajadores. Nos comentan algunos compañeros que una vez ingresados a planta luego de una situación bastante complicada, con un chequeo y una verificación de ver en qué turno se encontraban los trabajadores, se observó una actitud de intimidación, de acoso laboral hasta el colmo de que el comedor de la empresa lo abrieron 40 minutos después la hora pautada por la convención colectiva, lo cuál causó un retraso en el consumo de sus alimentos. Después de eso los trabajadores también denuncian que han tenido presiones en las líneas de producción, a pesar de que ha habido caída de la producción por caída del suministro de energía eléctrica y el día de hoy por falta de material. Ha habido presión por parte de los supervisores a sacar la producción como sea y amenazando que si no se sacaba la producción les iba a pasar o que le está pasando ahora a los directivos sindicales, que están despedidos. El día de ayer, a las 4:45pm, que es la hora de salida, los trabajadores fueron sometidos a un chequeo minucioso por parte de la seguridad de la empresa, lo cuál implicó que el último trabajador saliera de planta pasadas las 5:15 pm. Estamos hablando de casi media hora después de su hora de salida. Y a estos trabajadores que salieron después de su jornada no les garantizan el pago del tiempo de retardo. Además pudieron ver la actitud del sindicato patronal, el cual se burlaba de los trabajadores y de las condiciones en las que se encontraban. En una situación de bastante incertidumbre y una actitud antisindical.
EM: Una actitud de acoso a los trabajadores…
FM: Acoso. Acoso y una arremetida violenta contra los trabajadores. Justamente nosotros denunciamos esta situación ya que forma parte de lo acordado en las discusiones que hubo en relación con el pliego de peticiones, donde nosotros exhortábamos a la empresa a que tenía que desistir de sus actitudes antiobreras, antisindicales; que tenía que cumplir con los procedimientos de conciliación y de reclamo que están establecidos en la convención colectiva. Y esto forma parte de lo que venimos denunciando hace mucho tiempo, de esa deuda histórica, de esas violaciones al derecho al trabajo que esta trasnacional ha tenido en el país y que vemos en estos momentos cómo se les cede con unas medidas preventivas contra otros directivos sindicales, permitiéndole el ingreso a cuatro directivos de SINGETRAM que hoy en día no gozan del apoyo de los trabajadores por problemas irregulares que vienen presentando y que los trabajadores han tenido un rechazo, pero a estos la empresa si les aceptó el acceso y los tiene adentro tal cual como tiene adentro al sindicato patronal SINTRAEMPRE.
EM: ¿Por qué crees que el Ministerio del Trabajo aceptó las solicitudes de Calificación de despido contra ustedes?
FM: Nosotros consideramos que hay una situación política en la cual el Ministerio no ha escuchado nuestro planteamiento, en especial
EM: ¿Qué muestras de solidaridad han recibido hasta los momentos?
FM: En estos momentos hemos visto el respaldo solidario de los compañeros de las ensambladoras de Chrysler, Ford y de Toyota. Y sabemos que por ahí hay también un movimiento de compañeros de autopartes muy preocupados por la situación, que rechazan las calificaciones de despido y esto de la medida preventiva. También hemos tenido apoyo de dirigentes políticos, como el diputado Oscar Figuera, del PCV, quien ha rechazado estas acciones antisindicales y antiobreras, como aquí a nivel regional hemos tenido respaldo de los compañeros sindicalistas del sector privado y estamos a la espera de un pronunciamiento del Frente de Trabajadores y Trabajadoras Socialistas del estado Anzoátegui, en especial del sector público, al cual hemos acompañado, así como igualmente del Partido Socialista Unido de Venezuela, al cual le hemos demostrado nuestra fiel militancia, y es el caso de lo que pasó en enero, donde nosotros pudimos controlar la situación y hoy en día es demostrable que en el estado Anzoátegui se logró una contundente victoria en la reforma constitucional. Todo a pesar de los hechos que se vivieron en aquel momento, con la muerte de dos trabajadores por efectivos policiales. Nosotros estamos con el proceso revolucionario y esperamos tener toda la solidaridad posible, incluso de los consejos comunales, que siempre han estado a nuestro lado, como incluso a los compañeros de
EM: Si tuvieras delante al Presidente Chávez, ¿qué le plantearías con la lucha de los trabajadores de Mitsubishi?
FM: Mira, al comandante Chávez, primer que todo, lo que planteamos como se lo hemos dicho a las diferentes organizaciones, es el espacio para presentar nuestras ideas y demostrar con pruebas cual es el trabajo que nosotros estamos haciendo al lado del proceso revolucionario que demuestra prácticamente un consejo de trabajadores dentro de la estructura capitalista, dentro de un sindicato donde nosotros hemos cedido el presidencialismo para trabajar en una organización horizontal que le brinde la participación a los trabajadores. Nosotros, firmemente, le decimos al Presidente de
EM: ¿Qué medidas van a tomar en este día para combatir estos despidos?
FM: Tenemos previsto para el sábado 26, este sábado, tenemos previsto una asamblea general de trabajadores. Estamos haciendo el llamado a nivel nacional a todos los trabajadores y dirigentes sindicales que nos quieran acompañar en esta gran asamblea de trabajadores que se realizará ahí en el seno de
